一、錦園閣家具企業(yè)文化內容

　　1、我們的核心使命——美化生活，留下印記!

　　2、我們的核心價(jià)值觀(guān)：

　　(1)秉承“創(chuàng )造顧客，服務(wù)社會(huì )，幸福員工”的企業(yè)宗旨，嚴格遵守“顧客第一，員工第二，管理層第三，社區第四，股東第五”的責任序列!

　　(2)“誠實(shí)與正直”的品格!

　　(3)“勤奮與勇氣”的創(chuàng )業(yè)精神與能力!

　　(4)追求“卓越的品質(zhì)與基于使命的創(chuàng )新”!

　　(5)堅持“個(gè)人責任、能力與機會(huì )對等”!

　　3、我們秉承核心價(jià)值觀(guān)與近景目標的當前指導理念：

　　(1)經(jīng)營(yíng)理念：聚焦、求精、創(chuàng )新、誠信、務(wù)實(shí)、共享!

　　(2)用人理念：德為重，勤為能，舉后繼，能者上!

　　(3)品質(zhì)理念：產(chǎn)品承載文化，品質(zhì)鑄就品牌!

　　(4)市場(chǎng)理念：定高位，盯趨勢，步步為營(yíng)，決勝終端!

　　(5)工作理念：細節決定成敗，奉獻成就價(jià)值!

　　(6)生存理念：居安思危，旱前蓄水!

　　4、我們的愿景展望：

　　我們宣誓，我們要用盡我們一切資源忠誠于我們的愿景諾言!

　　我們要在傳統產(chǎn)業(yè)這一領(lǐng)域，改變中國劣質(zhì)、低端產(chǎn)品生產(chǎn)國的形象，改變中國在這一領(lǐng)域沒(méi)有世界名牌的狀況!

　　我們在功能、技術(shù)、外觀(guān)等綜合設計與服務(wù)所創(chuàng )造的成就與地位足以讓全球業(yè)界同行們由衷地敬佩我們!

　　我們要讓人類(lèi)文明在一件件精美的家居作品上得以完美地彰顯，從而與世界各國人民一起見(jiàn)證，在中華文明融合下的人文設計之美、工藝品質(zhì)之美、悠久文化之美!

　　我們的采購與生產(chǎn)中心遍布世界各地，在信息化技術(shù)的支撐下?tīng)I運我們的企業(yè)，我們把設計中心設在服務(wù)市場(chǎng)的所在國，以期中華文明與所在國文明更好地融合，我們獨立的門(mén)店系統遍布在服務(wù)市場(chǎng)的所在國重點(diǎn)城市，以期為所在國的消費者提供整體居家服務(wù)!

　　我們的員工以在我們這家公司工作為榮，大家充滿(mǎn)陽(yáng)光與信心地投入每一天，獲得了豐厚的收入，過(guò)上了幸福、富裕的生活，我們的企業(yè)就像家一樣的溫馨和充滿(mǎn)愛(ài)，一人有困難，人人伸手幫，大家情同兄妹，盡管我們都有退休的一天，但我們在一起打拼創(chuàng )下的深厚情義源遠流長(cháng)!

　　我們的經(jīng)營(yíng)管理層新老交替、傳承計劃順利推進(jìn)，我們有創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)精神的企業(yè)文化，指導著(zhù)我們從內部繁衍多個(gè)新的業(yè)務(wù)部門(mén)，成為公司中流砥柱的中青年群體，帶領(lǐng)著(zhù)公司的年輕人，傳承著(zhù)企業(yè)續寫(xiě)新的輝煌!我們的人生歷程將伴隨著(zhù)我們的產(chǎn)品得到收藏，我們的事跡將在產(chǎn)品與企業(yè)志中得以永存!

　　5、錦園閣家具

　　二 錦園閣家具企業(yè)文化細解

　　企業(yè)是樹(shù)，文化是根;企業(yè)是大廈，文化是地基;企業(yè)是軀體，文化是靈魂。優(yōu)秀成功的企業(yè)無(wú)不是建立在堅實(shí)的企業(yè)文化基石之上的。同樣，紅旗的蓬勃發(fā)展與它濃郁的企業(yè)文化是分不開(kāi)的。

　　企業(yè)的快速發(fā)展離不開(kāi)公司共同創(chuàng )業(yè)、艱苦奮斗的全體員工。為了提高企業(yè)的向心力、凝聚力和員工的自身素質(zhì)，公司堅持以“善待員工”為基本的管理理念，注重公司和個(gè)人共同發(fā)展，具體體現在以下幾個(gè)方面：

　　1.科學(xué)的“5S”管理機制

　　公司引入“5S”管理機制，每一位員工入職前都會(huì )接受“5s”培訓，無(wú)論是高管還是普通員工，都嚴格要求自己;無(wú)論辦公室還是生產(chǎn)車(chē)間，倉庫，公司的每一個(gè)角落都保持干凈，整潔。為員工創(chuàng )造一個(gè)舒適貼心的工作環(huán)境;另外，公司制定正規，人性化的管理制度，員工上下班要打卡，工作期間要統一著(zhù)裝。

　　2.優(yōu)厚的福利讓員工找到家的感覺(jué)

　　(1)公司為每一位員工購買(mǎi)工傷、養老、失業(yè)、醫療保險，每年5、6份組織全體員工外出旅游，放松心情。年終舉行抽獎晚宴，發(fā)放豐富的年終獎。

　　(2)為了豐富員工的生活，公司內設有籃球場(chǎng)、桌球、乒乓球臺和投影等娛樂(lè )設施，使員工在繁忙的工作之余徹底的放松身心，緩解疲勞。

　　(3)大力培育親情，把廣大員工的心聚在一起。公司每年都要舉行大型慶?；顒?dòng)，活動(dòng)的形式是多種多樣的。如職工運動(dòng)會(huì )，拔河比賽、春節聚餐活動(dòng)，通過(guò)大量的文藝體育活動(dòng)，使員工隊伍的心相通，情相融。

　　3.堅持“以人為本”的管理理念提交

　　(1)一切以人為本，公司為每位員工提供安全舒適的住宿環(huán)境和健康融洽的用餐氛圍，為離家遠的員工提供方便。

　　(2)另外公司還十分注重員工的身體健康，公司出資定期為員工體檢，并且每周一早上升國旗，做早操。既鍛煉身體，又讓員工受到愛(ài)國主義熏陶。

　　(3)公司還成立了員工困難互助基金會(huì )，每年會(huì )按利潤總額的一定比例提取互助基金，用來(lái)幫助有困難的員工解決在職期間生活困難、家庭困難，每年年底組織公司全體股東、干部和員工進(jìn)行募捐。切實(shí)有力的給那些有困難的員工以經(jīng)濟援助。

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